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Karrieren

Employee Experience Manager

Location Icon Hyderabad, Indien
Briefcase Icon 6-8 Jahre
Unser idealer Kandidat
  • •6-8 Jahre Erfahrung in HR, People Operations oder Employee Experience, davon mindestens einige Jahre eigenverantwortlich auf strategischer Ebene.
  • •Eine klare Haltung zum Thema Kultur: Du erkennst, was sich ändern muss, und treibst diesen Wandel voran, statt nur bestehende Programme zu verwalten.
  • •Du setzt und kommunizierst organisatorische Erwartungen souverän – auch wenn das schwierige Gespräche mit Mitarbeitenden oder der Geschäftsleitung bedeutet.
  • •Fundierte Kenntnis der Marktentwicklungen bei Recruiting, Vergütung, Benefits und Mitarbeiterbindung sowie das Urteilsvermögen, diese Trends in konkrete Empfehlungen für Optmyzr zu übersetzen.
  • •Du verstehst Employer Branding – also wie Richtlinien, Kultur und Bewerbungserfahrung den Ruf von Optmyzr als Arbeitgeber prägen.
  • •Echtes Interesse an Menschen: Du hast sowohl die alltäglichen Reibungspunkte der Mitarbeitenden als auch den längeren Bogen ihrer Entwicklung im Blick und handelst in beiden Fällen.
  • •Eigenständige Denkweise: Du triffst eine Entscheidung und stehst dafür ein, statt auf Konsens oder Präzedenzfälle auszuweichen.
  • •Erfahrung in der Führung oder Förderung von mindestens einer direkt berichtenden Person, mit der Fähigkeit, die Umsetzung zu delegieren und die Verantwortung für die Ergebnisse zu behalten.
Aufgaben
  • •Kultur und organisatorische Weiterentwicklung: Erkenne, wo Kultur und Erwartungen mit dem Wachstum des Unternehmens weiterentwickelt werden müssen, und gestalte und führe diese Veränderungen gemeinsam mit dem Head of Operations von Anfang bis Ende.
  • •Employer Branding und Talent-Positionierung: Arbeite mit den Recruiting-Teams zusammen, um Marke und Kultur von Optmyzr gegenüber potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten wirkungsvoll zu positionieren.
  • •Marktbeobachtung: Verfolge und teile Marktentwicklungen bei Vergütung, Benefits, Zusatzleistungen und Bindungsstrategie und übersetze sie in konkrete Empfehlungen für die Geschäftsleitung.
  • •Interessenvertretung der Mitarbeitenden: Sei eine wirklich präsente Ansprechperson für Anliegen der Mitarbeitenden – aufmerksam für alltägliche Schwierigkeiten wie für individuelle Entwicklungswege – und überführe das Gelernte in Maßnahmen.
  • •Bindungsstrategie: Entwickle und verantworte Initiativen, die die Mitarbeiterbindung messbar verbessern, gestützt auf die Stimmung im Team und auf externes Benchmarking.
  • •Erwartungen und Standards in der Organisation: Hilf dabei, gemeinsam mit der Geschäftsleitung klare Erwartungen im gesamten Unternehmen zu setzen und zu kommunizieren.
  • •Engagement, Wellness und Office Experience: Verantworte Strategie, Budget und Ergebnisse des jährlichen Engagement- und Wellness-Kalenders sowie der täglichen Arbeitsplatzerfahrung (Verpflegung, Räumlichkeiten, Offsites) – umgesetzt von einer direkt berichtenden Person, wobei diese Rolle für Dienstleisterentscheidungen, Budgetfreigabe und Programmqualität verantwortlich ist.
Warum Optmyzr

Strategische Verantwortung
Verantworte die Kulturagenda in einem wachsenden SaaS-Unternehmen: Du entscheidest, was sich ändern muss, und führst diesen Wandel von Anfang bis Ende.

Einfluss auf Bindung und Vergütung
Präge, wie Optmyzr über Mitarbeiterbindung, Vergütung und organisatorische Ausrichtung denkt – gemeinsam mit der Geschäftsleitung und nicht ihr nachgeordnet.

Echtes Vertrauen im Team
Sei die Person, zu der Mitarbeitende sowohl mit alltäglichen Reibungspunkten als auch mit langfristigen Karrierefragen kommen – und nutze das Gehörte, um echte Entscheidungen zu prägen, nicht nur um Feedback zu dokumentieren.

Verantwortung für die Arbeitgebermarke
Definiere, wie Optmyzr am Bewerbermarkt positioniert ist – von der Kultur über die Vergütung bis zur Candidate Experience.

Autonomie mit Rückhalt
Du planst nicht nur Initiativen, sondern verantwortest das Budget, die Entscheidungen über Dienstleister und die Ermessensfragen – mit einer direkt berichtenden Person für die Umsetzung.

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