--- title: "Employee Experience Manager" description: "Werde als Employee Experience Manager in Hyderabad Teil von Optmyzr und verantworte Kultur, Mitarbeiterbindung, Employer Branding und Employee-Experience-Programme." url: "https://www.optmyzr.com/de/careers/employee-experience-manager/" department: "Operations" location: "Hyderabad, Indien" role: "Employee Experience Manager" experience: "6-8 Jahre" --- # Employee Experience Manager **Department:** Operations **Role:** Employee Experience Manager **Location:** Hyderabad, Indien **Experience Required:** 6-8 Jahre ## Warum Optmyzr Strategische Verantwortung Verantworte die Kulturagenda in einem wachsenden SaaS-Unternehmen: Du entscheidest, was sich ändern muss, und führst diesen Wandel von Anfang bis Ende. Einfluss auf Bindung und Vergütung Präge, wie Optmyzr über Mitarbeiterbindung, Vergütung und organisatorische Ausrichtung denkt – gemeinsam mit der Geschäftsleitung und nicht ihr nachgeordnet. Echtes Vertrauen im Team Sei die Person, zu der Mitarbeitende sowohl mit alltäglichen Reibungspunkten als auch mit langfristigen Karrierefragen kommen – und nutze das Gehörte, um echte Entscheidungen zu prägen, nicht nur um Feedback zu dokumentieren. Verantwortung für die Arbeitgebermarke Definiere, wie Optmyzr am Bewerbermarkt positioniert ist – von der Kultur über die Vergütung bis zur Candidate Experience. Autonomie mit Rückhalt Du planst nicht nur Initiativen, sondern verantwortest das Budget, die Entscheidungen über Dienstleister und die Ermessensfragen – mit einer direkt berichtenden Person für die Umsetzung. ## Unser idealer Kandidat - 6-8 Jahre Erfahrung in HR, People Operations oder Employee Experience, davon mindestens einige Jahre eigenverantwortlich auf strategischer Ebene. - Eine klare Haltung zum Thema Kultur: Du erkennst, was sich ändern muss, und treibst diesen Wandel voran, statt nur bestehende Programme zu verwalten. - Du setzt und kommunizierst organisatorische Erwartungen souverän – auch wenn das schwierige Gespräche mit Mitarbeitenden oder der Geschäftsleitung bedeutet. - Fundierte Kenntnis der Marktentwicklungen bei Recruiting, Vergütung, Benefits und Mitarbeiterbindung sowie das Urteilsvermögen, diese Trends in konkrete Empfehlungen für Optmyzr zu übersetzen. - Du verstehst Employer Branding – also wie Richtlinien, Kultur und Bewerbungserfahrung den Ruf von Optmyzr als Arbeitgeber prägen. - Echtes Interesse an Menschen: Du hast sowohl die alltäglichen Reibungspunkte der Mitarbeitenden als auch den längeren Bogen ihrer Entwicklung im Blick und handelst in beiden Fällen. - Eigenständige Denkweise: Du triffst eine Entscheidung und stehst dafür ein, statt auf Konsens oder Präzedenzfälle auszuweichen. - Erfahrung in der Führung oder Förderung von mindestens einer direkt berichtenden Person, mit der Fähigkeit, die Umsetzung zu delegieren und die Verantwortung für die Ergebnisse zu behalten. ## Aufgaben - Kultur und organisatorische Weiterentwicklung: Erkenne, wo Kultur und Erwartungen mit dem Wachstum des Unternehmens weiterentwickelt werden müssen, und gestalte und führe diese Veränderungen gemeinsam mit dem Head of Operations von Anfang bis Ende. - Employer Branding und Talent-Positionierung: Arbeite mit den Recruiting-Teams zusammen, um Marke und Kultur von Optmyzr gegenüber potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten wirkungsvoll zu positionieren. - Marktbeobachtung: Verfolge und teile Marktentwicklungen bei Vergütung, Benefits, Zusatzleistungen und Bindungsstrategie und übersetze sie in konkrete Empfehlungen für die Geschäftsleitung. - Interessenvertretung der Mitarbeitenden: Sei eine wirklich präsente Ansprechperson für Anliegen der Mitarbeitenden – aufmerksam für alltägliche Schwierigkeiten wie für individuelle Entwicklungswege – und überführe das Gelernte in Maßnahmen. - Bindungsstrategie: Entwickle und verantworte Initiativen, die die Mitarbeiterbindung messbar verbessern, gestützt auf die Stimmung im Team und auf externes Benchmarking. - Erwartungen und Standards in der Organisation: Hilf dabei, gemeinsam mit der Geschäftsleitung klare Erwartungen im gesamten Unternehmen zu setzen und zu kommunizieren. - Engagement, Wellness und Office Experience: Verantworte Strategie, Budget und Ergebnisse des jährlichen Engagement- und Wellness-Kalenders sowie der täglichen Arbeitsplatzerfahrung (Verpflegung, Räumlichkeiten, Offsites) – umgesetzt von einer direkt berichtenden Person, wobei diese Rolle für Dienstleisterentscheidungen, Budgetfreigabe und Programmqualität verantwortlich ist. ## Jetzt bewerben Bewirb dich über LinkedIn oder sende uns deinen Lebenslauf. Unser Recruiting-Team meldet sich in Kürze bei dir! --- *Source: [Employee Experience Manager](https://www.optmyzr.com/de/careers/employee-experience-manager/)* *© Optmyzr. All rights reserved.*