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Carreras

Gerente de Experiencia del Empleado

Location Icon Hyderabad, India
Briefcase Icon 6-8 años
Nuestro candidato ideal
  • •6-8 años de experiencia en RR. HH., Operaciones de Personal o Experiencia del Empleado, con al menos algunos años trabajando de forma independiente a nivel estratégico.
  • •Un punto de vista sólido sobre la cultura: capaz de identificar qué debe cambiar e impulsar ese cambio, no solo administrar los programas existentes.
  • •Cómodo estableciendo y comunicando las expectativas de la organización, incluso cuando eso implica mantener conversaciones difíciles con empleados o con el equipo directivo.
  • •Profundo conocimiento de las tendencias del mercado en contratación, compensación, beneficios y retención, y el criterio para traducir esas tendencias en recomendaciones concretas para Optmyzr.
  • •Comprende la marca empleadora: cómo las políticas, la cultura y la experiencia de contratación configuran la reputación de Optmyzr como lugar de trabajo.
  • •Genuinamente atento a las personas: capaz de atender tanto la fricción diaria que enfrentan los empleados como el arco más largo de su crecimiento, y de actuar sobre ambos.
  • •Pensador independiente, capaz de tomar una decisión y respaldarla, en lugar de recurrir por defecto al consenso o al precedente.
  • •Experiencia gestionando o formando a al menos una persona a su cargo, con la capacidad de delegar la ejecución conservando la responsabilidad de los resultados.
Responsabilidades
  • •Cultura y reforma organizativa: Identifica dónde deben evolucionar la cultura y las expectativas a medida que crece la empresa, y trabaja con el Head of Operations para dar forma y liderar esos cambios de principio a fin.
  • •Marca empleadora y posicionamiento del talento: Colabora con los equipos de contratación para posicionar la marca y la cultura de Optmyzr de forma eficaz ante los candidatos potenciales.
  • •Inteligencia de mercado: Sigue y comparte las tendencias del mercado en compensación, beneficios, ventajas y estrategia de retención, y tradúcelas en recomendaciones concretas para el equipo directivo.
  • •Defensa del empleado: Sé un punto de contacto genuinamente presente para las inquietudes de los empleados, atento tanto a las dificultades diarias como a las trayectorias de crecimiento individuales, y convierte lo que aprendas en acciones.
  • •Estrategia de retención: Diseña y lidera iniciativas que mejoren la retención de forma medible, basadas tanto en el sentir de los empleados como en referencias externas.
  • •Expectativas y estándares de la organización: Ayuda a establecer y comunicar expectativas claras en toda la organización, en colaboración con el equipo directivo.
  • •Compromiso, bienestar y experiencia en la oficina: Asume la estrategia, el presupuesto y los resultados del calendario anual de compromiso y bienestar y de la experiencia diaria en el lugar de trabajo (comida, instalaciones, offsites), ejecutados por una persona a tu cargo, siendo este rol responsable de las decisiones con proveedores, la aprobación del presupuesto y la calidad de los programas.
Por qué Optmyzr

Responsabilidad estratégica
Lidera la agenda de cultura en una empresa SaaS en expansión, decidiendo qué debe cambiar y dirigiendo ese cambio de principio a fin.

Influencia en retención y compensación
Da forma a cómo Optmyzr entiende la retención, la compensación y la dirección organizativa, trabajando junto al equipo directivo y no por debajo de él.

Con la confianza real del equipo
Sé la persona a la que los empleados acuden tanto con la fricción del día a día como con sus preguntas de carrera a largo plazo, y usa lo que escuches para influir en decisiones reales, no solo para registrar comentarios.

Responsabilidad sobre la marca empleadora
Define cómo se posiciona Optmyzr ante el mercado de talento, desde la cultura hasta la compensación y la experiencia del candidato.

Autonomía con respaldo del equipo
No solo planificarás iniciativas: serás responsable del presupuesto, de las decisiones con proveedores y de los criterios finales, con una persona a tu cargo encargada de la ejecución.

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