--- title: "Responsable de l'Expérience Collaborateur" description: "Rejoignez Optmyzr en tant que Responsable de l'Expérience Collaborateur à Hyderabad pour piloter la culture, la fidélisation, la marque employeur et les programmes d'expérience collaborateur." url: "https://www.optmyzr.com/fr/careers/employee-experience-manager/" department: "Operations" location: "Hyderabad, Inde" role: "Responsable de l'Expérience Collaborateur" experience: "6-8 ans" --- # Responsable de l'Expérience Collaborateur **Department:** Operations **Role:** Responsable de l'Expérience Collaborateur **Location:** Hyderabad, Inde **Experience Required:** 6-8 ans ## Pourquoi Optmyzr Responsabilité stratégique Prenez en charge le sujet de la culture dans une entreprise SaaS en pleine croissance : vous décidez ce qui doit changer et menez ce changement de bout en bout. Influence sur la fidélisation et la rémunération Façonnez la manière dont Optmyzr aborde la fidélisation, la rémunération et l'orientation de l'organisation, aux côtés de la direction et non en aval de celle-ci. Une confiance réelle de l'équipe Soyez la personne vers qui les collaborateurs se tournent, aussi bien pour les frictions du quotidien que pour leurs questions de carrière à long terme, et utilisez ce que vous entendez pour orienter de vraies décisions, pas seulement pour consigner des retours. Responsabilité de la marque employeur Définissez le positionnement d'Optmyzr sur le marché du recrutement, de la culture à la rémunération en passant par l'expérience candidat. Autonomie soutenue par l'équipe Vous ne ferez pas que planifier des initiatives : vous porterez le budget, les décisions fournisseurs et les arbitrages, avec une personne en rattachement direct chargée de l'exécution. ## Notre candidat idéal - 6 à 8 ans d'expérience en RH, People Operations ou expérience collaborateur, dont au moins quelques années en autonomie à un niveau stratégique. - Un point de vue affirmé sur la culture : capable d'identifier ce qui doit changer et de conduire ce changement, et pas seulement d'administrer les programmes existants. - À l'aise pour définir et communiquer les attentes de l'organisation, même lorsque cela implique des conversations difficiles avec les collaborateurs ou la direction. - Une bonne connaissance des tendances du marché en matière de recrutement, de rémunération, d'avantages et de fidélisation, et le discernement nécessaire pour les traduire en recommandations concrètes pour Optmyzr. - Une compréhension de la marque employeur : comment les politiques internes, la culture et l'expérience de recrutement façonnent la réputation d'Optmyzr en tant qu'employeur. - Une attention sincère aux personnes : capable de prendre en compte à la fois les frictions quotidiennes des collaborateurs et la trajectoire plus longue de leur évolution, et d'agir sur les deux. - Un esprit indépendant, capable de trancher et d'assumer sa décision, plutôt que de s'en remettre par défaut au consensus ou aux précédents. - Une expérience d'encadrement ou de mentorat d'au moins une personne en rattachement direct, avec la capacité de déléguer l'exécution tout en restant responsable des résultats. ## Responsabilités - Culture et transformation de l'organisation : Identifiez les points où la culture et les attentes doivent évoluer à mesure que l'entreprise grandit, et travaillez avec le Head of Operations pour concevoir et mener ces changements de bout en bout. - Marque employeur et positionnement des talents : Collaborez avec les équipes de recrutement pour positionner efficacement la marque et la culture d'Optmyzr auprès des candidats potentiels. - Veille de marché : Suivez et partagez les tendances du marché en matière de rémunération, d'avantages sociaux et de stratégie de fidélisation, et traduisez-les en recommandations concrètes pour la direction. - Représentation des collaborateurs : Soyez un point de contact réellement disponible pour les préoccupations des collaborateurs, attentif aux difficultés quotidiennes comme aux parcours d'évolution individuels, et transformez ce que vous apprenez en actions. - Stratégie de fidélisation : Concevez et portez des initiatives qui améliorent la fidélisation de façon mesurable, en vous appuyant à la fois sur le ressenti des collaborateurs et sur des comparaisons externes. - Attentes et standards de l'organisation : Contribuez à définir et à communiquer des attentes claires dans toute l'organisation, en partenariat avec la direction. - Engagement, bien-être et expérience au bureau : Portez la stratégie, le budget et les résultats du calendrier annuel d'engagement et de bien-être ainsi que de l'expérience quotidienne sur le lieu de travail (restauration, locaux, offsites), mis en œuvre par une personne en rattachement direct, ce poste restant responsable des décisions fournisseurs, de la validation du budget et de la qualité des programmes. ## Postuler maintenant Postulez via LinkedIn ou envoyez-nous votre CV. Notre équipe de recrutement vous contactera très bientôt ! --- *Source: [Responsable de l'Expérience Collaborateur](https://www.optmyzr.com/fr/careers/employee-experience-manager/)* *© Optmyzr. All rights reserved.*